אפליה במקום העבודה היא תופעה פסולה ורווחת הפוגעת לא רק בעובדים המופלים, אלא גם בחברה כולה. אפליה יכולה להתבטא במגוון דרכים. המאמר יעסוק בהכרה וטיפול בהפרות של זכויות עובדים בכל הנוגע לאפליה במקום העבודה.
על איזה רקע עובדים יכולים להיות מופלים?
- אפליה על רקע גיל – עובדים מבוגרים או צעירים עשויים להיות מופלים לרעה בעת קבלה לעבודה, קידום ופיטורים.
- אפליה על רקע מין – נשים עשויות להיות מופלות לרעה בשכר, תנאי עבודה וקידום.
- אפליה על רקע גזע – עובדים ממוצא אתני שונה עשויים להיות מופלים לרעה בעת קבלה לעבודה, קידום ופיטורים.
- אפליה על רקע דת – עובדים עם רקע דתי שונה עשויים להיות מופלים לרעה בעת קבלה לעבודה, קידום ופיטורים.
- אפליה על רקע נטייה מינית – עובדים להט"בים עשויים להיות מופלים לרעה בקבלה לעבודה, קידום ופיטורים.
- אפליה על רקע מוגבלות – עובדים עם מוגבלויות עשויים להיות מופלים לרעה בקבלה לעבודה, קידום ופיטורים.
הכרה באפליה
הכרה באפליה במקום העבודה אינה תמיד פשוטה. ייתכן שהאפליה תהיה סמויה וקשה להוכחה. יחד עם זאת, ישנם מספר סימנים שיכולים להצביע על אפליה. למשל, עובדים מקבוצות שונות יכולים לקבל יחס שונה. בנוסף, החלטות בנוגע לקבלה לעבודה, קידום ופיטורים מתקבלות על בסיס שיקולים לא ענייניים. כמו כן, נתונים סטטיסטיים מראים על פערים בין קבוצות שונות של עובדים.
השלכות האפליה עבור עובדים
- תחושת אפליה עלולה לפגוע בכבודם ובביטחונם העצמי של עובדים.
- אפליה עלולה להוביל לפגיעה בשכרם וברווחתם של עובדים.
- אפליה עלולה להקשות על עובדים למצוא עבודה או להתקדם בקריירה.
השלכות האפליה עבור מעסיקים
- תדמיתם של מעסיקים המפלים עובדים עלולה להיפגע.
- מעסיקים המפלים עובדים עלולים להיות חשופים לתביעות משפטיות.
- עובדים שחווים אפליה יהיו פחות פרודוקטיביים ופחות בעלי מוטיבציה בעבודה.
חוקים למניעת אפליה
בישראל קיימים מספר חוקים האוסרים על אפליה במקום העבודה, ביניהם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
טיפול בהפרות של זכויות עובדים
עובדים המופלים במקום העבודה יכולים לנקוט בצעדים שונים:
- פנייה למחלקת משאבי אנוש במקום העבודה יכולה להביא לפתרון הבעיה.
- ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק במשרד העבודה והרווחה.
- ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק. חשוב להגן על זכויות בעבודה, אך לא לבד. לפיכך, עורך דין לדיני עבודה הוא הכתובת לייעוץ וייצוג עובדים.
כיצד ניתן למנוע אפליה במקום העבודה?:
- הכשרה – הדרכת עובדים ומנהלים בנוגע לאיסור אפליה.
- מדיניות – גיבוש מדיניות ברורה נגד אפליה במקום העבודה.
- אכיפה – אכיפה קפדנית של מדיניות האיסור על אפליה.
סיכום
אפליה במקום העבודה היא תופעה הפוגעת לא רק בעובדים המופלים, אלא גם בחברה כולה. חשוב להכיר באפליה ולנקוט בצעדים לטיפול בה. המאבק באפליה תורם ליצירת חברה צודקת ושוויונית יותר.
